УНИВЕРСИТЕТСКА МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ „КАНЕВ“ АД

гр.Русе, 7002, ул.”Независимост”2

На основание Заповед № 540 / 12.12.2023 г. на Изпълнителния директор на УМБАЛ „КАНЕВ“ АД, чл. 20 и чл.21 от Закона за публичните предприятия, чл.12, т.7 и глава пета от Правилника за прилагане на Закона за публичните предприятия, Вътрешните правила за избор на управител на „Медицински център Русе“ ЕООД, дъщерно дружество на УМБАЛ „КАНЕВ“ АД и прието решение по т.3 от Протокол №26/11.12.2023 г. на заседание на Съвета на директорите на УМБАЛ „КАНЕВ“ АД  за избор на управител на „Медицински център Русе“ ЕООД

О Б Я В Я В А:

I. Конкурс със защита на проект и събеседване на тема: „Проект за развитие, организация, управление и финансиране на диагностично-лечебния процес в „Медицински център Русе“ ЕООД за периода 2024-2026 година” за длъжността „Управител на „Медицински център Русе“ ЕООД“ за срок от 3 години.

II. Изискванията към кандидатите:

До участие в конкурса за избор на управител на „Медицински център Русе“ ЕООД се допуска лице, което отговаря на следните изисквания:

1. да е български гражданин или гражданин на друга държава - членка на Европейския съюз, на държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация   Швейцария.;

2. да притежава образователно-квалификационна степен „магистър“ по медицина, с призната специалност и с квалификация по здравен мениджмънт;

3. да има най-малко 5 години професионален опит;

4. да не е поставено под запрещение;

5. да не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер;

6. да не е лишено от правото да заема съответната длъжност; да не е обявено в несъстоятелност като едноличен търговец или неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, обявено в несъстоятелност, ако са останали неудовлетворени кредитори; да не е бил член на управителен или контролен орган на дружество, съответно  кооперация, прекратени поради несъстоятелност през последните две години преди назначаването, ако са останали неудовлетворени кредитори; да не е съпруг/съпруга или лице във фактическо съжителство, роднина по права линия, по съребрена линия - до четвърта степен включително, и по сватовство - до втора степен включително, на управител или член на колективен орган за управление и контрол на същото публично предприятие;

7. да не заема висша публична длъжност по чл. 6, ал. 1, т. 1 - 38 и 41 - 45 от Закона за противодействие на корупцията, не е член на политически кабинет и секретар на община;

8. да  не извършва търговски сделки от свое или от чуждо име;

9. да не е съдружник в събирателни, в командитни дружества и в дружества с      ограничена отговорност;

10. да не е управител или член на изпълнителен или контролен орган на друго публично предприятие.

III. За участие в конкурсната процедура, кандидатите или упълномощено от тях лице подават писмено заявление по образец - Приложение №1 в срок до 15.01.2024 г. вкл. Заявлението се подава в Деловодството на УМБАЛ „КАНЕВ“ АД - всеки работен ден от 09:00 до 15:00 часа, като прилагат копия от следните документи:

1. декларация от лицето за обстоятелствата, съгласно образец – Приложение №3;

2. копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността;

3. копия от документите, удостоверяващи продължителността на професионалния опит - трудова, служебна или осигурителна книжка или друг документ (удостоверение от работодател, служебна бележка, извадка от Търговския регистър и регистъра на ЮЛНЦ и др.);

4. удостоверение за членство в БЛС;

5. подробна автобиография (Европейски формат);

6. копия от други документи, свързани с изискванията за заемането на длъжността

IV. Начин на провеждане на конкурса:

Първи етап - предварителен подбор на кандидатите по документи (наличие на всички документи по т.III и проверка на съответствието им с предварително обявените изисквания). Подборът се извършва в срок до 7 работни дни след изтичане на срока за подаване на заявленията. До участие в следващ етап от конкурса се допускат само лицата, които са представили всички необходими документи и които отговарят на обявените изисквания. Списъкът на допуснатите и недопуснатите кандидати се обявява чрез публикуване на електронната страница  на болницата;

Втори етап - представяне от кандидатите на проект за развитие, организация, управление и финансиране на диагностично-лечебния процес в „Медицински център Русе“ ЕООД за периода 2024-2026 година. В срок до 5 работни дни, считано от публикуването на списъка на допуснатите и недопуснатите кандидати, всеки допуснат кандидат е длъжен да представи в деловодството на УМБАЛ „Канев“ АД разработена от него концепция за развитие на дружеството;

Трети етап - събеседване с допуснатите кандидати (интервю). Събеседването с кандидатите се провежда не по-рано от 5 работни дни след изтичане на срока за представяне на проекта, но не по-късно от 30 работни дни от същия.

Интервюто включва въпроси по представената концепция, познаване на нормативната уредба, касаеща дейността на „Медицински център Русе“ ЕООД, представяне на способностите и уменията на кандидатите в областта на стратегическото планиране, определяне на отговорности и приоритети за постигане на максимален резултат, в съответствие с поставените цели, умение за вземане на навременни и адекватни управленски решения, административни, професионални и делови качества.

Оценяването на кандидатите се извършва по 5-степенна скала, като окончателният резултат на всеки кандидат е сборът от индивидуалните оценки от втори и трети етап. На първо място се класира кандидата, получил най-висока обща оценка.С участника, класиран на първо място се сключва договор за възлагане на управлението на „Медицински център Русе“ ЕООД за срок от 3 години.

V. Начин на определяне на месечното възнаграждение:

Възнаграждението на управителя на „Медицински център Русе“ ЕООД се определя по реда на чл. 56 от Правилника за прилагане на Закона за публичните предприятия при следните условия:

1. Показател №5 „Изменение на добавената стойност на един зает“, от Приложение №2 „Показатели и критерии за определяне на балната оценка в публичните предприятия“ към чл.56, ал. 2 от ППЗПП се заменя с показател „Брой преминали пациенти“
2. Стойността на една бална единица се определя на 40 на сто от минималната работна заплата, установена за страната за съответния месец, включително в случаите по чл. 56, ал. 6 от ППЗПП.
3. Стойността на балната единица по т.2 може да бъде преразгледана при приемане на годишния финансов отчет на „Медицински център Русе“ ЕООД от УМБАЛ „КАНЕВ“ АД.